RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Valoración de puestos de trabajo. El sistema de valoración de puntos por factor en una empresa
A1 Infante Gutiérrez, Adela
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Comercio
K1 Trabajo
K1 Recursos humanos
K1 Evaluación del trabajo
K1 5311.04 Organización de Recursos Humanos
AB La valoración de puestos de trabajo resulta un método empresarial fundamental para determinar la estructura organizativa de la empresa y establecer los niveles profesionales de los empleados, asignándoles un puesto de trabajo y una banda salarial acorde. En este Trabajo Fin de Grado realizaremos una valoración de puestos de trabajo en una empresa para alcanzar nuestro objetivo fundamental que será conseguir una estructura retributiva sólida, justa y coherente y eliminar la brecha salarial por razón de géneroUtilizaremos el método de valoración de puntos por factor que desglosa los puestos de trabajo en factores medibles y cuantificables, identificados durante el análisis del puesto de trabajo. Se asigna una puntuación a los factores y se establece una estructura salarial para el puesto y, al comparar los puestos, se puede establecer el orden de importancia de cada uno.Al ser un método de valoración que tiene en cuenta las funciones y tareas de cada puesto, no se tiene en cuenta a las personas que los ocupan, con lo que conseguiremos la igualdad retributiva entre hombre y mujeres y contribuiremos a la eliminación de la brecha por razón de género.
YR 2023
FD 2023
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/63546
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/63546
LA spa
DS UVaDOC
RD 13-mar-2025