RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Tiempo de trabajo parcial y brecha salarial
A1 Arnáez Pérez, Lucía
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Derecho
K1 Igualdad retributiva
K1 discriminación salarial
K1 Transparencia retributiva
K1 Contrato a tiempo parcial
K1 56 Ciencias Jurídicas y Derecho
AB La brecha salarial es el instrumento adecuado para medir las diferencias de salariosque perciben las mujeres y los hombres en el desempeño de un trabajo y en la que concurrencircunstancias sociales, económicas, culturales, familiares, educativas, etc., provocando unasituación de desigualdad de la mujer respecto al hombre.Como una de las causas de la brecha salarial, se puede mencionar el contrato a tiempoparcial, a pesar de ser una modalidad contractual flexible, que tiene como objetivo laconciliación familiar y laboral, se ha convertido en un contrato que perjudica a lostrabajadores, sobre todo mujeres que se someten al mismo, en comparación con el trabajadora tiempo completo.
YR 2023
FD 2023
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/66677
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/66677
LA spa
NO Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado
DS UVaDOC
RD 03-mar-2025