RT info:eu-repo/semantics/article
T1 Inclusión como aspecto esencial en organizaciones: religión y genéro
A1 Sastre Segovia, Francisco Javier
A1 Gallego Alonso, María Asunción
A1 García Hernández, Belén
A2 Ediciones Universidad de Valladolid
K1 Historia
AB El futuro de las relaciones laborales se perfila diverso e integrador. Uno de los principales elementos es el respeto de las opciones religiosas, pero no siempre es así, como analizamos en el artículo. Además, esta inclusión y no discriminación tiene obviamente en cuenta la igualdad entre hombres y mujeres. El artículo explora cómo ambos aspectos, según los países y las orientaciones religiosas (o la no secularización, si es el caso) repercuten en las organizaciones. Además de la perspectiva jurídica, se analiza cómo se traduce esto en el desarrollo de los países.
SN 2255-2715
YR 2024
FD 2024
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/67479
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/67479
LA spa
NO Journal of the Sociology and Theory of Religion; Vol. 16 Núm. 1 (2024): La relación entre ciencia y religión  pags. 209-232
DS UVaDOC
RD 22-dic-2024