RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 El despido del trabajador en situación de incapacidad temporal
A1 Varela González, Daniel
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Derecho
K1 56 Ciencias Jurídicas y Derecho
AB Este Trabajo de Fin de Máster tiene el propósito de analizar el despido motivado por el estado de salud del trabajador, una cuestión tradicionalmentecontrovertida porque en ella se ponen de manifiesto los contrapuestos intereses y derechos de cada una de las partes que firman un contrato de trabajo.Desde hace años la doctrina discute la validez o no del despido del trabajador con alteración de su salud, ya sea por enfermedad o por accidente,debatiéndose si en tales casos, el despido merece la calificación de improcedente (no está justificado) o nulo, por constituir dicho despido una violacióndel derecho a la salud del trabajador o a otros derechos como el derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de enfermedad. En estadiscusión doctrinal y judicial, la aprobación la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (en adelante Ley15/2022), ha supuesto de nuevo abrir dicho debate al establecerse expresamente en su artículo 2.1 como causa autónoma de discriminación laenfermedad o la condición de salud.
YR 2024
FD 2024
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/68688
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/68688
LA spa
NO Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado
DS UVaDOC
RD 16-jul-2024