RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
A1 Ruiz Hernando, Jesús
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Comercio
K1 Discriminación
K1 Ley 15/2022
K1 Incapacidad temporal
K1 Improcedencia
K1 Despido
K1 5304.07 Producción
K1 5312.07 Sanidad
AB La calificación jurídica – improcedencia o nulidad - que deben merecer los despidos de los trabajadores enfermos cuando no hubiera una causa justa ha sido siempre motivo de controversia; decantándose la jurisprudencia, con carácter general, por la improcedencia.El 14 de julio de 2022 entra en vigor la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la cual en su artículo 2 incluye expresamente, entre otras, la enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos como una causa de discriminación.A la espera que se pronuncie el Tribunal Supremo, se pueden observar tres diferentes posturas doctrinales de cómo está influyendo la publicación de la Ley 15/2022 en la calificación de los despidos del trabajador enfermo en situación de incapacidad temporal.
YR 2024
FD 2024
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/71671
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/71671
LA spa
DS UVaDOC
RD 22-nov-2024