RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 La responsabilidad subsidiaria del FOGASA respecto de los salarios e indemnizaciones por causa de despido o extinción de los contratos
A1 Bastante Iglesias, Iván
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Derecho
K1 Insolvencia
K1 Indemnización
K1 FOGASA
K1 56 Ciencias Jurídicas y Derecho
AB El Fondo de Garantía Salarial es un organismo que ha evolucionado constantemente bajo la influencia de la doctrina jurídica en España. Al revisar las publicaciones dedicadas al estudio de este organismo protector, podemos observar los cambios continuos que ha experimentado y el importante papel que desempeña en el ámbito empresarial como proveedor principal de rentas laborales. La intervención del FOGASA, ya sea de forma directa o subsidiaria, no solo garantiza el cobro de salarios e indemnizaciones para los trabajadores beneficiarios, sino que también sirve como medida de apoyo y protección para las empresas que, por razones de producción, técnicas, económicas o de organización, no pueden asumir sus gastos y necesitan reestructurar su plantilla.La finalidad principal de este organismo es asegurar el pago de salarios pendientes e indemnizaciones a aquellos trabajadores que se encuentran en una situación vulnerable porque la empresa para la que trabajaban no puede cumplir con sus obligaciones de pago. A pesar de la pronta respuesta del FOGASA frente a estas deudas, no cubre la totalidad de las mismas, ya que se establecen límites máximos para los pagos a los trabajadores.Tras diversas reformas laborales, el FOGASA ha demostrado ser capaz de adaptarse a estos cambios y a las nuevas formas de desarrollo económico empresarial. Ha implementado mecanismos tanto nuevos como más restrictivos para intentar cubrir, en la medida de lo posible, las cantidades adeudadas por los empleadores a los trabajadores. Estas restricciones sobre los límites "máximos que asumirá el Fondo" se han vuelto cada vez más estrictas con las sucesivas reformas laborales.Además, el FOGASA ha desempeñado un papel crucial en la sostenibilidad del mercado laboral, proporcionando un colchón de seguridad no solo para los trabajadores afectados, sino también para las empresas que enfrentan dificultades financieras, facilitando así la continuidad de su actividad y la preservación de empleo en tiempos de crisis.
YR 2024
FD 2024
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/73801
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/73801
LA spa
NO Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado
DS UVaDOC
RD 15-ene-2025