RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Sexismo en Enfermería: Análisis de las  percepciones sexistas del estudiantado  y distribución de los puestos de  docencia y gestión en Universidades y  Colegios Oficiales. Estudio descriptivo transversal.
A1 Sánchez Ruiz, Aurora
A2 Universidad de Valladolid. Escuela Universitaria de Enfermería 'Dr. Dacio Crespo'
K1 Enfermería
K1 Estudiantes de Enfermería
K1 Bachillerato en Enfermería
K1 Sexismo
K1 Equidad de género
K1 Investigación en Administración de Enfermería
K1 6103.01 Terapia del Comportamiento
K1 6106.04 Análisis Experimental de la Conducta
K1 6106.10 Psicología Fisiológica
K1 6109.05 Comportamiento en la Organización
K1 6109.07 Evaluación del Rendimiento
K1 6114.11 Procesos de Grupos
AB Introducción: La enfermería ha estado rodeada históricamente de sesgos de género y estereotipos que perduran en la actualidad. Esta investigación presenta un doble objetivo: por una parte, pretende investigar la percepción y existencia de actitudes sexistas entre los estudiantes de la Escuela Universitaria de Enfermería de Palencia y, por otro lado, actualizar la información disponible sobre la presencia de la mujer enfermera en los puestos educativos universitariosy de gestión colegial, así como en el sindicato mayoritario de enfermería.Material y métodos: Estudio descriptivo de corte transversal. Los datos fueron obtenidos a través de un cuestionario online adaptando la “Escala de Sexismo Cotidiano Contra las Mujeres” administrado al estudiantado de cuarto curso. Paralelamente se consultaron fuentes de dominio público para actualizar la información disponible con respecto a la ocupación de los puestos educativosuniversitarios y de gestión colegial. El análisis estadístico fue realizado mediante el software IBM SPSS Statistics.Resultados: 79 sujetos participaron en el estudio. Se constató la existencia de sexismo y discriminación durante las clases y conferencias, en la Escuela Universitaria de Enfermería y durante las prácticas hospitalarias, existiendo diferencias estadísticamente significativas para algunos supuestos entre hombres y mujeres. Con respecto a la ocupación de los puestos de gestión y docencia, la presencia de mujeres ha aumentado, pero dista notablemente del porcentaje esperado en base a la realidad de género de la profesión.Discusión: Las enfermeras son un grupo vulnerable ante el sexismo, la discriminación, la intimidación y el acoso. Existe la necesidad de tratar este problema normalizado hasta el momento y abordar las desigualdades de género,ya que impactan negativamente en el desarrollo global de la enfermería y en los profesionales en particular.
YR 2024
FD 2024
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/76436
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/76436
LA spa
DS UVaDOC
RD 26-jul-2025