RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 La marca empleadora como estrategia de negocio: de la promesa a la experiencia real
A1 Cirjaliu Mitroi, Ionut Emil
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
K1 Employer branding
K1 Propuesta de valor
K1 Ciclo de vida del talento
K1 Cultura organizacional
K1 Inbound talent
K1 5311.04 Organización de Recursos Humanos
K1 5311 Organización y Dirección de Empresas
AB Este trabajo analiza cómo debería implementarse una estrategia de Employer Branding  alineada con la cultura organizacional y orientada a atraer, motivar, comprometer y fidelizar talento en un entorno de cambio constante. Parto de la evolución del área de Personas hacia un enfoque estratégico centrado en las personas, incorporando tendencias como la digitalización, la personalización de la experiencia y el uso de tecnologías aplicadas al talento. Profundizo en el Employer Branding como reflejo real de la identidad organizativa a lo largo del ciclo de vida del talento, más allá de su función comunicativa. A partir de la revisión teórica, casos prácticos y buenas prácticas, propongo un modelo propio en cinco pasos que articula cultura, propuesta de valor y experiencia vivida por las personas en la organización.
YR 2025
FD 2025
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/77303
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/77303
LA spa
DS UVaDOC
RD 21-oct-2025