RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 El envejecimiento de la población en Castilla y León y su repercusión
A1 Primo Llorente, Daniel
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Comercio y Relaciones Laborales
K1 Envejecimiento población trabajadora
K1 5206.03 Envejecimiento de la Población
K1 5206.01 Población Activa
AB El envejecimiento de la población constituye uno de los fenómenos sociales y demográficos más importantes dentro de las últimas décadas, tanto en España como en Castilla y León. Se entiende por envejecimiento poblacional el aumento de la representatividad que adquieren las personas de mayor edad dentro de la estructura demográfica de la sociedad. Este cambio se debe principalmente a dos factores: el aumento de la esperanza de vida a consecuencia de los avances en sanidad y a la reducción de la natalidad, lo que genera un desajuste entre los grupos poblacionales y una desigualproporción entre generaciones más jóvenes y generaciones ancianas. En consecuencia, dicho proceso también afecta directamente a la disponibilidad de la mano de obra, productividad y mantenimiento del sistema económico.La importancia de este tema reside en el mercado laboral, ya que este depende de la existencia del equilibrio intergeneracional que garantice el relevo de los trabajadores. Podemos observar que la edad de jubilación se está empezando a retrasar y en el mercado laboral hay un mayor número de trabajadores con una mayor edad, tal y como refleja las cifras de población ocupada del INE que veremos más adelante. Esto puede dificultar la incorporación de nuevas competencias que suelen venir dadas de la mano de los trabajadores más jóvenes que cuentan, por lo general, con una formación más actualizada al mercado y con otro enfoque.Además, el envejecimiento poblacional no solo implica dificultades en cuanto al número de trabajadores disponibles, sino que también implica cambios a nivel cualitativo debido a que trabajadores de mayor edad presentan otras necesidades, limitaciones ycapacidades, en definitiva, otra forma de trabajar que requiere ser tenida en cuenta a la hora de diseñar las políticas laborales y la gestión de los recursos humanos.Este fenómeno adquiere una importancia especial en regiones como Castilla y León, donde la progresiva despoblación y envejecimiento poblacional, han conducido a la popularización del término “España vaciada” como término de referencia habitual para regiones con un número de municipios con pocos habitantes y con una regresión demográfica. Este problema no es exclusivo de Castilla y León, dándose en otras Comunidades Autónomas como Galicia o Asturias. Lo cierto es que es un problema que se está intensificando y frente al cual hay que poner en marcha medidas urgentes.La constante disminución de la natalidad, que impide el reemplazo generacional, sumadaa la movilidad de los jóvenes castellanos hacia otras Comunidades Autónomas u otros países en búsqueda de oportunidades profesionales más atractivas y la falta de inversióny creación de empleos, son solo algunos de los motivos de este envejecimiento de la población sobre el que se centra este trabajo.El envejecimiento poblacional plantea un debate a la hora de adaptar la gestión depersonal al cambio demográfico. Las empresas e instituciones deben reconsiderar cómo aprovechar la experiencia de los trabajadores de mayor edad y, al mismo tiempo, fomentar tiempo la incorporación de los jóvenes. Este reto no solo implica políticas de empleo, sino también estrategias de formación continua, innovación y cohesión territorial.Con el siguiente trabajo pretendo exponer el problema del envejecimiento de la población de Castilla y León, destacando los cambios demográficos más relevantes que han tenido lugar y contextualizando históricamente la evolución de la población española y de Castilla y León.Se llevará a cabo el análisis de una serie de gráficas e índices poblacionales para poder mostrar la evolución y cambios que han conducido al agravamiento del problema del envejecimiento en los últimos años.Por otra parte, mostrar las repercusiones del envejecimiento poblacional a nivel laboral y las consecuencias de tener una población trabajadora envejecida a nivel económico, en términos de reducción de productividad, modificación de hábitos de consumo y desarrollo tecnológico.Por último, se pretende analizar algunas medidas llevadas a cabo por la Administración para paliar los efectos del envejecimiento y la despoblación, así como considerar una serie de medidas que puedan contribuir a la mejora de la situación.
YR 2025
FD 2025
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80281
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80281
LA spa
DS UVaDOC
RD 04-mar-2026