RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 El comportamiento no verbal en entrevistas de trabajo y selección de personal
A1 Ribote Villa, Hugo
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Comercio y Relaciones Laborales
K1 Comportamiento no verbal
K1 Comunicación no verbal
K1 Entrevistas de trabajo
K1 Selección de personal
K1 Recursos humanos
K1 6109.06 Selección de Personal
K1 6106.04 Análisis Experimental de la Conducta
K1 5311.04 Organización de Recursos Humanos
AB Este Trabajo Fin de Grado examina la influencia del comportamiento no verbal en las entrevistas de trabajo y los procesos de selección de personal. A partir de una revisión teórica y un estudio empírico mediante encuestas a profesionales de recursos humanos, se analiza cómo elementos como elparalenguaje, el contacto visual o la postura influyen en la percepción y evaluación de los candidatos. Los resultados revelan que la mayoría de los reclutadores consideran determinante la comunicación no verbal en sus decisiones. Asimismo, se observan diferencias de percepción según el sexo de los evaluadores. El trabajo concluye destacando la necesidad de interpretar adecuadamente estos elementos no verbales para lograr procesos de selección más eficaces y objetivos
YR 2025
FD 2025-06
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80312
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80312
LA spa
DS UVaDOC
RD 04-dic-2025