RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Seguimiento del absentismo laboral
A1 Rodríguez Cortina, Cristina
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Comercio y Relaciones Laborales
K1 Absentismo laboral
K1 Salud laboral
K1 Bienestar
K1 Liderazgo
K1 Recursos humanos
K1 Sostenibilidad organizacional
K1 Absenteeism
K1 Occupational health
K1 Well-being
K1 Leadership
K1 Human resources
K1 Organizational sustainability
K1 5311.04 Organización de Recursos Humanos
K1 6109.04 Relaciones Trabajadores-Directivos
K1 3204.03 Salud Profesional
AB El absentismo laboral, representa una de las manifestaciones más significativas y complejas de la dinámica interna de las organizaciones, ya que repercute de forma directa en la operatividad, la cohesión de los equipos y la viabilidad del sistema productivo. Este trabajo de Fin de Grado, desarrolla un enfoque integral del fenómeno, abordando tanto sus causas estructurales, como sus factores contextuales, y analizando sus efectos sobre los individuos, las entidades y el entorno económico-social en el que se insertan.Desde una visión analítica y aplicada, se exploran distintas metodologías para el seguimiento y la gestión del absentismo, destacando especialmente el valor añadido que aportan las nuevas tecnologías, como la Inteligencia Artificial, el big data y los modelos predictivos. Asimismo, se resalta la importancia de incorporar marcos de intervención de carácter biopsicosocial, estilos de liderazgo con enfoque empático y culturas organizacionales comprometidas con el bienestar, como vías efectivas para disminuir las ausencias injustificadas y fortalecer la resiliencia del entorno laboral. Finalmente, el trabajo plantea una reflexión estratégica, sobre la necesidad de abandonar los modelos reactivos tradicionales y avanzar hacia esquemas preventivos, integrados y centrados en el trabajador, como eje de toda política de gestión de recursos humanos
YR 2025
FD 2025-06
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80331
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80331
LA spa
DS UVaDOC
RD 04-dic-2025