RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Transformación del reclutamiento: el uso de la IA en los procesos de selección de personal
A1 Brieva Valiente, Álvaro
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Comercio y Relaciones Laborales
K1 Inteligencia artificial (IA)
K1 Selección
K1 Recursos humanos (RR.HH.)
K1 Algoritmos
K1 3304.12 Dispositivos de Control
K1 5202.02 Metodología de Análisis
AB En el contexto actual de la transformación digital y la rápida evolución de losmercados, tendencias y necesidades, la inteligencia artificial (IA) ha emergido como unaherramienta esencial durante los procesos de selección de personal. A lo largo de estetrabajo se mostrará cómo funcionan estas nuevas tecnologías, su aplicación y cómoestán redefiniendo las prácticas tradicionales de reclutamiento, comparando losmétodos tradicionales con enfoques innovadores que incorporan tecnologíasavanzadas.Con el objetivo de explicar la aplicación de estas innovaciones a casos reales,se examinará la situación de Randstad, empresa líder a nivel mundial en laexternalización de los recursos humanos. Analizando las tareas que realizan, lastecnologías que implementan y proporcionando ideas de mejora (basadas en lasposibilidades existentes que se mostrarán a continuación) se proporcionará una imagenclara de los beneficios que le aporta la incorporación de la IA a las tareas cotidianas delos procesos de selección, tanto en los procesos de identificación y selección del talentocomo en la mejora de la eficiencia y calidad en la toma de las decisiones.A través de este análisis, se buscará comprender los beneficios que aportanactualmente estas tecnologías y explorar la infinidad de formas en las que la IA puedepresentarse para ayudar, mejorar y agilizar todas las tareas en el departamento de RR.HH..
YR 2025
FD 2025
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80339
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80339
LA spa
DS UVaDOC
RD 05-dic-2025