RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Impacto de la inteligencia artificial en la  selección de personal
A1 Sanz Rivera, Sonia
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Comercio y Relaciones Laborales
K1 Inteligencia artificial
K1 Selección de personal
K1 Recursos humanos
K1 Automatización
K1 Reclutamiento
K1 6109.06 Selección de Personal
AB En este Trabajo Fin de Grado se estudia el impacto de la inteligencia artificial en los procesos de selección de personal, analizando su integración desdeuna perspectiva teórica y práctica. Se lleva a cabo un análisis de sus principales capacidades, ventajas, limitaciones y desafíos éticos y legales, así comode las fases del proceso de selección susceptibles de automatización. El caso práctico que completa este estudio se basa en una entrevista con unprofesional del área de recursos humanos de la empresa tecnológica llamada Jotelulu. A través de la misma, se detalla su proceso de reclutamiento yselección, la implementación real de herramientas de IA en las distintas etapas, así como su visión personal fundamentada en su experiencia directa conel uso de esta tecnología. A partir de los hallazgos, se defiende la viabilidad de un modelo híbrido que combine el uso estratégico de la tecnología con elcriterio humano.
YR 2025
FD 2025
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80658
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80658
LA spa
DS UVaDOC
RD 11-mar-2026