RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Evaluación del malestar psicológico en candidatos a empleo: un análisis de síntomas emocionales y percepción de los procesos de selección
A1 Úbeda Ramos, María
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Comercio y Relaciones Laborales
K1 Impacto psicológico
K1 Procesos de selección
K1 Estrés
K1 Ansiedad
K1 6306 Sociología del Trabajo
K1 6109.06 Selección de Personal
AB Este Trabajo Fin de Grado tiene como objetivo analizar los efectos psicológicos que los procesos de selección de personal generan en los candidatos, con especial atención a la ansiedad, la depresión y el estrés. Para ello, se ha llevado a cabo un estudio cuantitativo con una muestra de 63 personas, aplicando los instrumentos DASS-21, el Inventario de Ansiedad de Beck (BAI) y una escala sobre la percepción de los procesos de selección.Los resultados obtenidos evidencian que una parte significativa de los participantes presenta niveles moderados y altos de malestar psicológico, especialmente en las dimensiones de estrés y ansiedad. Asimismo, se han detectado valoraciones negativas hacia el funcionamiento de los procesos de selección, destacando la frustración por la falta de respuesta.El análisis estadístico ha incluido pruebas de fiabilidad, estadísticas descriptivas y análisis de varianza (ANOVA) en función del sexo y la edad.Este trabajo pone de relieve la importancia de adoptar enfoques más empáticos, transparentes y respetuosos con el bienestar emocional de los candidatos y contribuye a la reflexión sobre cómo mejorar los procedimientos de selección desde una perspectiva psicológica y organizacional
YR 2025
FD 2025
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80782
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80782
LA spa
DS UVaDOC
RD 11-ene-2026