RT info:eu-repo/semantics/article
T1 La salud laboral y las ausencias de perspectiva de género en las prestaciones de Seguridad Social derivadas de contingencias profesionales
A1 Serrano Argüello, Noemí
K1 Discriminación indirecta, seguridad y salud, prestaciones de seguridad social, enfermedad profesional, determinación de contingencia, mutuas.
AB La perspectiva de género incorporada a la salud laboral implica atender auna pluralidad de disciplinas, destaca la medicina –de inestimable ayuda– y el derecho,pero, principalmente, es exigible la sensibilidad y atención a la presencia de la mujer en eltrabajo (en el feminizado y no). Las normas configuradoras del Sistema Español de Seguridad Socialelaboradas en el siglo pasado poco tuvieron en cuenta la participación de la mujer en eltrabajo; ni lo han hecho las más modernas regulaciones de seguridad y salud laboral. Ni seprestó, ni se presta, suficiente atención a la presencia femenina ni a las particularidadesbiológicas y corporales (o físicas) de las mujeres. Tampoco se reformula ese corpusnormativo y cuando se plantean litigios solicitando prestaciones de seguridad socialderivadas de la actividad laboral, sea para determinar el origen de la contingencia comoprofesional o para el reconocimiento de las prestaciones y beneficios sociales; si quienrealizó la actividad laboral fue una mujer se ve desprotegida. Para una correctadelimitación de los riesgos profesionales ha de acudirse a la evaluación de puestos detrabajo, atender al sexo de la persona y a sus condicionantes sociales y culturales en eldesempeño del trabajo
SN ISSN 2282-2313
YR 2025
FD 2025
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80875
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80875
LA spa
NO Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, ISSN-e 2282-2313, Vol. 13, Nº. 3, 2025 (Ejemplar dedicado a: La prevención de riesgos laborales ante la transición ecológica y digital y los desafíos económico, demográfico y de género, p. 235-273
NO Producción Científica
DS UVaDOC
RD 11-ene-2026