RT info:eu-repo/semantics/article
T1 La calificación del despido disciplinario por enfermedad, un caso de nulidad: a propósito de la STSJ de Galicia de 29 de enero de 2024
A1 Serrano Argüello, Noemí
K1 Derecho, DERECHO DEL TRABAJO, despido, enfermedad e incapacidad temporal, discriminación, calificación nulo y no improcedente
K1 Despido disciplinario, enfermedad, discriminación, calificación de nulidad
K1 56 Ciencias Jurídicas y Derecho
AB La discriminación por enfermedad juega un papel importante en el momento del despido y en su calificación. Aún expectantes de pronunciamientos jurisprudenciales que apliquen la Ley 15/2022, de 12 julio, la doctrina judicial tiene en consideración la aportación de indicios suficientes cuando el móvil del despido fue la enfermedad. Analiza si el empleador aportó justificación objetiva y razonable de su decisión extintiva ajena a la enfermedad. Si existe conexidad entre la extinción del contrato y la enfermedad el despido será declarado nulo, además el trabajador recibirá una indemnización por el daño moral
PB CIVITAS_LALEY_ARANZADI
SN ISSN 2444-3476, ISSN-e 2695-7337
YR 2024
FD 2024-07
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80904
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80904
LA spa
NO Revista española de derecho del trabajo, ISSN 2444-3476, ISSN-e 2695-7337, Nº. 277, 2024, págs. 119-128
NO Producción Científica
DS UVaDOC
RD 21-dic-2025