RT info:eu-repo/semantics/article
T1 Cuando la variación de la jornada es una cuestión de reducción de jornada y no modificación sustancial prohibida por el ordenamiento jurídico STSJ Madrid, 10 de Abril 2015
A1 Serrano Argüello, Noemí
K1 Derecho, DERECHO DEL TRABAJO, tiempo de trabajo, reducción de jornada
K1 reducción de jornada, decisión empresarial, modificación sustancial
K1 56 Ciencias Jurídicas y Derecho
AB El cauce legal para proceder a aminorar la jornada de los trabajadores por decisión unilateral del empresario presenta dudas en el intérprete legal. Son numerosos los pronunciamientos judiciales con opciones distintas. El debate se establece entre el artículo 41 ET (modificación sustancial) y el artículo 47.2 ET (reducción de jornada). En el caso judicial comentado, una reducción de jornada superior al 10% en un contrato a tiempo parcial, se interpreta que la vía correcta es la reducción de jornada por crisis de empresa del artículo 47.2 ET. No obstante estamos ante un debate dialéctico, la consecuencia jurídica de la decisión empresarial adoptada en uno y otro supuesto sería la nulidad de la medida por no haberse seguido el preceptivo proceso de consultas
PB CIVITAS_LALEY_ARANZADI
SN ISSN 2444-3476, ISSN-e 2695-7337
YR 2015
FD 2015-11
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80907
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80907
LA spa
NO Revista española de derecho del trabajo, ISSN 2444-3476, ISSN-e 2695-7337, Nº. 181, 2015, págs. 289-300
NO Producción Científica
DS UVaDOC
RD 21-dic-2025