RT info:eu-repo/semantics/article
T1 Modalidades específicas de contratación laboral del personal investigador: de la precarización al desiderátum de su estabilidad en el empleo y consolidación profesional
A1 Serrano Argüello, Noemí
K1 derecho, investigación, contratación laboral de investigadores, Ley de Ciencia, modalidades contractuales, precario, estabilidad
K1 Investigadores; empleo público; contrato y relación laboral; experiencia investigadora; nivel o etapa de la carrera investigadora y categoría profesional
K1 56 Ciencias Jurídicas y Derecho
K1 5602.99 Otras
K1 5605 Legislación y Leyes Nacionales
AB La situación laboral de los investigadores ha venido siendo tradicionalmenteprecaria en las primeras etapas de su incorporación a la tarea de investigación, recientesmodificaciones normativas han querido cambiar la situación precedente pero esa realidad siguesiendo tozuda, no alcanzándose condiciones justas de trabajo. Se ha optado por un diseñocompleto de tipologías específicas de contratos laborales para el personal investigador, que lespermita avanzar en la consolidación de sus carreras afianzando su profesionalidad (contratopredoctoral, contrato de acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación, contrato deinvestigador distinguido, contratos de personal fijo y el recurso a contratos temporales por obra oservicio determinado vinculados a proyectos de investigación). Descartando la figura del becario deinvestigación. Todas esas modalidades contractuales son examinadas en el presente artículo,combinando el estudio legal con el análisis de sentencias judiciales que, en sede social, abordanen los últimos años la contratación laboral de los investigadores
PB IUSTEL
SN ISSN-e 1696-9626
YR 2014
FD 2014
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80908
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80908
LA spa
NO Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, ISSN-e 1696-9626, Nº. 36, 2014
NO Producción Científica
DS UVaDOC
RD 21-dic-2025