RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 La conciliación, el arbitraje y la mediación como formas de evitar el proceso en el ámbito de la jurisdicción social
A1 Campo García, Rosa Isabel del
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Comercio y Relaciones Laborales
K1 Servicio de mediación, arbitraje y conciliación
K1 Proceso
K1 Plazos
K1 Efectos de lo acordado
K1 Ejecución ante el Juzgado
K1 5605.03 Derecho Mercantil
AB Este trabajo explora la conciliación, el arbitraje y la mediación en el derecho laboral español. Estas prácticas no son solo trámites que permitan el acceso al proceso tal como ocurre con la conciliación o el arbitraje, sino oportunidades para evitar juicios que a menudo no satisfacen a los litigantes.Históricamente la conciliación ha sido parte del sistema legal español desde hace mucho tiempo puesto que ya en 1881, se estableció la conciliación previa al juicio como un paso obligatorio en ciertos casos.A lo largo de los años, la percepción de la conciliación ha cambiado, y se ha vuelto más aceptada en diferentes jurisdicciones.En cuanto al Acto de Conciliación que se intenta desarrollar con mayor extensión dada su importancia y la problemática que suele suscitar, por más que se ha ido convirtiendo en una especie de mero trámite, se analiza cuál es el órgano competente, así como la transición entre el SMAC1 y el SERLA2 en el caso de Castilla y León. Igualmente se abordan cuestiones de gran interés como los pasos a seguir para iniciar el procedimiento, su desarrollo, los efectos que debe tener y la forma en la que se puede instar la impugnación de lo acordado en el acto conciliatorio en vía administrativa.Seguidamente se aborda de manera más somera, por las razones que se explicará, la mediación como forma de resolución de conflictos y el arbitraje en los términos que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores, en adelante ET3.
YR 2025
FD 2025
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/81277
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/81277
LA spa
DS UVaDOC
RD 12-ene-2026