RT info:eu-repo/semantics/article
T1 Prohibición de discriminación en el trabajo por la utilización de prendas con significado religioso
A1 Vidal Gallardo, María de las Mercedes
K1 56 Ciencias Jurídicas y Derecho
K1 libertad religiosa
K1 libertad de empresa
K1 discriminación por razones religiosas
K1 prendas con significado religioso
K1 igualdad de trato en el empleo
K1 símbolos religiosos
K1 señas de identidad
K1 Derecho eclesiástico del Estado
AB Partiendo de la consideración de que no existen derechos ilimitados, en el ámbito de lasrelaciones laborales puede surgir una colisión o conflicto entre el derecho de dirección ycontrol de la actividad laboral, y el derecho fundamental a la libertad religiosa. El primero seenmarca dentro de las facultades organizativas del empresario, mientras que el segundo estáamparado, en su consideración de derecho fundamental, tanto por la normativa nacionalcomo la europea y, también, la internacional.Atendiendo a la naturaleza del servicio que se presta en numerosas empresas, es frecuenteencontrarse con la existencia de códigos de indumentaria, catálogos de uniformidad opolíticas de neutralidad. El objetivo de éstas no es otro que mantener una imagen neutra ouniforme frente a los diferentes clientes y organismos. Y esta neutralidad y uniformidad haplanteado algunos conflictos que han tenido que ser resueltos por los órganosjurisdiccionales, como ocurre en el caso que nos ocupa, en virtud de esta resolución delTribunal de Justicia de la Unión Europea.
PB Aranzadi
SN 1889-4380
YR 2023
FD 2023
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/81687
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/81687
LA spa
NO Revista Aranzadi Doctrinal, Marzo, 2023, n. 3, p. 1-12
NO Producción Científica
DS UVaDOC
RD 16-ene-2026