RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 Expatriación laboral y riesgos psicosociales: desde la perspectiva de alumnos universitarios
A1 Calvo Ruiz, Inés
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Comercio y Relaciones Laborales
K1 Trabajadores expatriados
K1 Salud mental
K1 Riesgos psicosociales
K1 Recursos humanos
K1 6306 Sociología del Trabajo
K1 3204.03 Salud Profesional
AB 2Inés Calvo RuizMáster en Relaciones Laborales y empresaRESUMENEl presente Trabajo Fin de Máster se centra en los trabajadores expatriados, trabajadores a los que su propia empresa les destina a trabajar a otro país por un periodo de tiempo determinado o permanente.La intención de este trabajo es realizar una sistematización de los aspectos más claves sobre la expatriación laboral, fenómeno que cada vez está creciendo más debido a varios aspectos, entre los que destaca la globalización.Los trabajadores expatriados se enfrentan a situaciones como el desarraigo, la presión laboral o diferentes choques culturales, que pueden perjudicar en su salud mental, y provocarles situaciones estrés, depresión o ansiedad. Una de las grandes preocupaciones dentro del área de los Recursos Humanos de una empresa es la salud mental de sus trabajadores, y dar servicio a los posibles riesgos psicosociales que estos puedan sufrir. Por lo que uno de los principales objetivos de este trabajo es conocer la relación entre los procesos de expatriación laboral y la salud mental, partiendo de la percepción de los futuros profesionales en sectores de alta frecuencia de expatriación, a través de un estudio cuantitativo.
YR 2025
FD 2025
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/81888
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/81888
LA spa
NO Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado
DS UVaDOC
RD 20-ene-2026