RT info:eu-repo/semantics/bookPart
T1 El principio de neutralidad religiosa y de convicciones en la empresa
A1 López de la Fuente, Graciela
K1 Derecho del Trabajo
K1 Libertad religiosa, discriminación por motivos de religión o convicciones, neutralidad en la empresa, discriminación indirecta, requisito profesional esencial y determinante.
K1 56 Ciencias Jurídicas y Derecho
AB El presente trabajo se centra en abordar la doctrina judicial recientemente adoptada porvez primera por el TJUE en dos sentencias de 14 de marzo de 2017 (C-157/15 y C-188/15)sobre el derecho a la libertad religiosa y a sus manifestaciones externas en el ámbitolaboral. Concretamente, ambos asuntos abordan la delicada cuestión del uso del velo islámicoen la empresa. El TJUE fija las pautas a seguir para resolver el conflicto que puedasurgir entre la libertad religiosa y la libertad de empresa. Asimismo, establece los criteriospara que un empleador pueda fijar una política de neutralidad en la empresa. Resultatambién interesante relacionar estos asuntos con los pronunciamientos de nuestros órganosjudiciales acaecidos hasta la fecha sobre el uso del velo en el trabajo.* Este trabajo se realiza en el marco del Proyecto de Investigación DER2016-75993-P, sobre Españaante Europa: retos nacionales en materia de derechos humanos, que se desarrolla entre el 30 de diciembre de 2016 y el 29 de diciembre 2020.
PB Sepín
SN 978-84-18247-67-5
YR 2020
FD 2020
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/83217
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/83217
LA spa
NO Albert Ruda González (dir.), Carmen Jerez Delgado (dir.), Estudios sobre Jurisprudencia Europea: materiales del III Encuentro anual del Centro español del European Law Institute. Vol. 2, Sepín, Madrid, 2020, p. 591-604.
NO Producción Científica
DS UVaDOC
RD 28-feb-2026