RT info:eu-repo/semantics/article
T1 La formación como estímulo para la integración laboral de las personas con dicapacidad
A1 Serrano Argüello, Noemí
K1 Formación
K1 Discapacitados
K1 Integración laboral
K1 Ajuste razonable
K1 Empleo
K1 Capacidad para el trabajo
K1 Disabled people
K1 Labour inclusion
AB La reciente Ley General de los Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, de 29 de noviembre de 2013, fomenta la participación de los discapacitados en la vida social y en el trabajo. La formación es un pilar básico para la integración laboral y la promoción profesional. La formación de las personas con discapacidad fortalece además su igualdad real de oportunidades en el empleo, sin acciones formativas los discapacitados quedarán excluidos del mundo del trabajo. El presente artículo se detiene en la necesidad de transformar las acciones formativas para que legisladores, interlocutores sociales y empresarios tomen en seria consideración la integración laboral de los discapacitados mediante la adaptación del entorno laboral y la remoción de obstáculos evitando cualquier manifestación discriminatoria por causa de su discapacidad.Palabras clave: formación, discapacitados, empleo, integración laboral, ajuste razonable, capaces para el trabajo.ABSTRACT: A recent Spanish Act recognizes rights for disabled people and social inclusion, the Act was dated in November 29, 2013, the law encourages participation in social live and in employment for disabled person. Training system it is an essential pillar for labour integration and promotion. Professional training for disabled people reinforces equality in jobs. The consequence of not implementing a complete training will be produce outsiders at labour market instead of inclusive labour market. This article would be a reflection the need to changes in training for disabled workers; we are in need to Parliament, social parts and employers. All those actors will be a serious put in place labour integration of disabled people, they will provide and support adjust the work environment, modify, and remove obstacles, they will no consent discrimination on the grounds of handicap. KEY WORDS: training system, disabled people, employment, labour inclusion, reasonable accommodation, enabled workers.
PB Universidad de Valladolid Lex Nova Thomson Reuters
SN 1576-2904
YR 2012
FD 2012
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/8391
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/8391
LA spa
NO Revista Universitaria de Ciencias del Trabajo, nº 13/2012, p. 251-284.
NO Producción Científica
DS UVaDOC
RD 06-ago-2024