RT info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
T1 Gestión de recursos humanos y retención del capital humano estratégico: análisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras españolas
A1 Martín Sierra, Celia
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
K1 Recursos humanos
K1 Personal-Dirección
K1 Gestión de empresas
AB El propósito general de esta investigación es examinar la influencia de la gestión de recursos humanos en los resultados organizativos, considerando la retención de empleados como elemento mediador de esta posible influencia. Plantemos analizar la retención de empleados diferenciando tres componentes de su capital humano -intelectual, social y afectivo- y su repercusión sobre la capacidad de innovación, entre otros resultados organizativos. Para ello, esbozamos un modelo que pone el foco de atención en las prácticas de recursos humanos(transaccionales y relaciones) dirigidas a aquellos empleados considerados valiosos en las empresas de la muestra (239 empresas innovadoras españolas). La revisión teórica del enfoque de recursos y capacidades y de la literatura especializada en retención y rotación voluntaria, el análisis a través de mínimos cuadrados parciales (PLS) de los datos recogidos y la contrastación del modelo propuesto, permiten alcanzar diversas conclusiones de interés para académicos y profesionales de la dirección de recursos humanos.
YR 2011
FD 2011
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/879
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/879
LA spa
NO Departamento de Organización de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados
DS UVaDOC
RD 22-dic-2024