TY  - JOUR 
AU  - Serrano Argüello, Noemí
PY  - 2017
SN  - ISSN 2444-3476, ISSN-e 2695-7337
UR  - https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80905
AB  - La modificación del control horario de disponibilidad, anticipado en 15 minutos, se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo que
afecta a la jornada porque exige un mayor tiempo de presencia a los estibadores portuarios, no se...
LA  - spa
PB  - CIVITAS_LALEY_ARANZADI
KW  - Derecho, DERECHO DEL TRABAJO, tiempo de presencia, estibadores portuarios, TJUE, cambio normativo
KW  - Estibadores portuarios, control de disponibilidad horaria, modificación sustancial, desconocimiento del procedimiento, comisión paritaria
TI  - La discriminación por enfermedad juega un papel importante en el momento del despido y en su calificación. Aún expectantes de pronunciamientos jurisprudenciales que apliquen la Ley 15/2022, de 12 julio, la doctrina judicial tiene en consideración la aportación de indicios suficientes cuando el móvil del despido fue la enfermedad. Analiza si el empleador aportó justificación objetiva y razonable de su decisión extintiva ajena a la enfermedad. Si existe conexidad entre la extinción del contrato y la enfermedad el despido será declarado nulo, además el trabajador recibirá una indemnización por el daño moral
ER  -