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    Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:http://uvadoc.uva.es/handle/10324/11384

    Título
    Rentabilidad de la firma y convenio colectivo de empresa: análisis empírico para Castilla y León
    Autor
    Redondo Cristóbal, MercedesAutoridad UVA
    Jimeno de la Maza, Francisco JavierAutoridad UVA
    Editor
    Ediciones Universidad de ValladolidAutoridad UVA
    Año del Documento
    2009
    Documento Fuente
    Revista universitaria de ciencias del trabajo, 2009, N.10, pags.259-284
    Résumé
    El presente trabajo analiza si la negociación colectiva (y más concretamente, la firma de un convenio colectivo de empresa) tiene algún efecto positivo durante el período subsiguiente, en forma de un incremento de rentabilidad para la compañía en relación con los niveles que se alcanzan en su sector de actividad. Las hipótesis a este respecto se desarrollan partiendo de algunos de los modelos más ampliamente utilizados por la literatura empresarial, como el enfoque financiero de agencia o la teoría stakeholder. Asimismo, se analiza si existen factores distintivos a nivel de empresa que se observen con mayor frecuencia en las entidades que firman convenio. El estudio empírico utiliza una muestra de compañías de Castilla y León, y como medida de la rentabilidad se han empleado indicadores contables. Nuestros resultados revelan que algunos factores son significativos a la hora de explicar que una empresa tenga convenio propio. Igualmente, encontramos ciertos efectos significativos de la firma de un convenio colectivo sobre una mayor rentabilidad.
     
    The objective of this paper is to analyse whether collective bargaining (and specifically the signature of a collective agreement at a company level) has any positive effects on higher firm performance during the subsequent period, in reference to the industry what belongs to. We make several hypotheses about this issue derived from the most usual models that are used in firm literature, such as the agency theory or the stakeholder theory. Likewise, we analyse if there are distinctive factors featuring those firms which sign collective agreements. We use a sample including companies settled in Castilla y León. We employ profitability measures calculated from data obtained from the annual accounts. Our results show that there are several factors explaining the fact that a firm chooses to sign an agreement. We also find certain significant effects on higher corporate profitability.
    Materias (normalizadas)
    Trabajo
    Ciencias jurídicas
    ISSN
    1576-2904
    Idioma
    spa
    URI
    http://uvadoc.uva.es/handle/10324/11384
    Derechos
    openAccess
    Aparece en las colecciones
    • Revista universitaria de ciencias del trabajo - 2009 - Num. 10 [13]
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    Nombre:
    RevistaUniversitariadeCienciasdelTrabajo-2009-10-Rentabilidaddelafirma.pdf
    Tamaño:
    540.9Ko
    Formato:
    Adobe PDF
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