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dc.contributor.authorRedondo Cristóbal, Mercedes es
dc.contributor.authorJimeno de la Maza, Francisco Javier es
dc.contributor.editorEdiciones Universidad de Valladolid es
dc.date.accessioned2015-05-05T15:22:16Z
dc.date.available2015-05-05T15:22:16Z
dc.date.issued2009es
dc.identifier.citationRevista universitaria de ciencias del trabajo, 2009, N.10, pags.259-284es
dc.identifier.issn1576-2904es
dc.identifier.urihttp://uvadoc.uva.es/handle/10324/11384
dc.description.abstractEl presente trabajo analiza si la negociación colectiva (y más concretamente, la firma de un convenio colectivo de empresa) tiene algún efecto positivo durante el período subsiguiente, en forma de un incremento de rentabilidad para la compañía en relación con los niveles que se alcanzan en su sector de actividad. Las hipótesis a este respecto se desarrollan partiendo de algunos de los modelos más ampliamente utilizados por la literatura empresarial, como el enfoque financiero de agencia o la teoría stakeholder. Asimismo, se analiza si existen factores distintivos a nivel de empresa que se observen con mayor frecuencia en las entidades que firman convenio. El estudio empírico utiliza una muestra de compañías de Castilla y León, y como medida de la rentabilidad se han empleado indicadores contables. Nuestros resultados revelan que algunos factores son significativos a la hora de explicar que una empresa tenga convenio propio. Igualmente, encontramos ciertos efectos significativos de la firma de un convenio colectivo sobre una mayor rentabilidad.es
dc.description.abstractThe objective of this paper is to analyse whether collective bargaining (and specifically the signature of a collective agreement at a company level) has any positive effects on higher firm performance during the subsequent period, in reference to the industry what belongs to. We make several hypotheses about this issue derived from the most usual models that are used in firm literature, such as the agency theory or the stakeholder theory. Likewise, we analyse if there are distinctive factors featuring those firms which sign collective agreements. We use a sample including companies settled in Castilla y León. We employ profitability measures calculated from data obtained from the annual accounts. Our results show that there are several factors explaining the fact that a firm chooses to sign an agreement. We also find certain significant effects on higher corporate profitability.es
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectTrabajoes
dc.subjectCiencias jurídicases
dc.titleRentabilidad de la firma y convenio colectivo de empresa: análisis empírico para Castilla y Leónes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
dc.identifier.publicationfirstpage259es
dc.identifier.publicationissue10es
dc.identifier.publicationlastpage284es
dc.identifier.publicationtitleRevista universitaria de ciencias del trabajoes
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International


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