Analizar las pautas de participación en el mercado laboral ha adquirido especial significatividad con el estallido de la actual crisis económica, fruto de la novedosa resistencia cíclica, acentuadora de los desequilibrios macroeconómicos, ante el histórico incremento del desempleo. Desde un punto de vista teórico, cuestiones como el salario, las preferencias por el trabajo y el ocio, la percepción de una renta no laboral o la existencia de restricciones en la disponibilidad de tiempo pueden alterar el número total de horas ofrecidas por el individuo e incluso la propia decisión de participación. No obstante, en el ámbito europeo, nuestro país se situa por encima de la media en materia de participación debido a la incesante participación de la mujer, fundamentalmente casada, quien ante el generalizado desempleo del cónyuge decide participar en el intento de mantener los ingresos del hogar. Este fenómeno constituye evidencia empírica de la dominancia del efecto del trabajador añadido sobre el desanimado en la actual crisis económica. Finalmente, resulta alarmante señalar, el fuerte descenso de la actividad de los jóvenes, poco formados o sobrecualificados, el incesante incremento de la población en las cohortes de avanzada edad así como la mayor sensibilidad a la coyuntura de los individuos situados en la élite de la formación. A la vista de tales resultados, podemos preguntarnos: ¿Es eficiente el mercado laboral actual? Y más importante aún ¿Qué hacer para motivar a esta población desanimada?
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