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Título
La contratación temporal
Autor
Director o Tutor
Año del Documento
2015
Titulación
Grado en Derecho
Resumen
La contratación temporal estructural en el ordenamiento jurídico español es aquella que
debe fundamentarse en las causas (principio de “causalidad”) que establece la Ley: para la
ejecución de una obra o servicio determinado, para atender circunstancias eventuales de la
producción o para sustituir a un trabajador con derecho de reserva del puesto. Sin
embargo, en la práctica observamos que los empresarios se refugian en los “vacíos legales”
que deja la regulación laboral para suscribir contratos de duración determinada en lugar de
contratos fijos o indefinidos. En teoría, el régimen jurídico español de la contratación
temporal estructural se fundamenta en el principio de “causalidad”, cuyo dogma puede
resumirse en que: “para necesidades temporales contratos temporales y para necesidades
permanentes contratos indefinidos”. No obstante, hay otros mecanismos legales
complementarios que pueden blindar el principio de “causalidad” pero no se han
desarrollado o se han desarrollado incorrectamente, constituyendo los “vacíos legales”
mencionados anteriormente.Muchos de esos “vacíos legales” han persistido a lo largo de las numerosas reformas laborales que se han acometido en la regulación de la contratación temporal, llegando hasta la actualidad, generando un hábito o costumbre entre empresarios y trabajadores que dificulta bastante la futura solución del problema, debido al impacto que puede suponer una revisión profunda de la materia.
Materias (normalizadas)
Trabajo temporal-Derecho-España
Contrato de trabajo-España
Causalidad
Idioma
spa
Derechos
openAccess
Aparece en las colecciones
- Trabajos Fin de Grado UVa [28807]
Ficheros en el ítem
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