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    Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:http://uvadoc.uva.es/handle/10324/1818

    Título
    Derechos Fundamentales del Trabajador en la relación de trabajo
    Autor
    Maestro Antolín, Roberto Israel
    Director o Tutor
    Pascual Allén, Carmen
    Editor
    Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del TrabajoAutoridad UVA
    Año del Documento
    2012
    Titulación
    Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
    Abstract
    El ciudadano se convierte en trabajador mediante el contrato de trabajo y acepta verse sometido al poder de organización y dirección del empresario. Ocurre no obstante, que el trabajador no pierde la condición de ciudadano y por ende sus derechos fundamentales perduran y además con un carácter prevalente con respecto al poder de organización del empresario. Esto no quiere decir que los derechos fundamentales del trabajador tengan un carácter absoluto, ningún derecho lo tiene, ni siquiera éstos, que son “superprotegidos” constitucionalmente hablando. El conflicto está pues servido. La solución vendrá en la mayoría de las ocasiones mediante criterios jurisprudenciales, con la lógica individualización de los casos y por tanto, con evidente dificultad para lograr criterios fijos de actuación que ayuden a solucionar los conflictos, que muy fácilmente surgirán entre una y otra parte en cuestión.
    Materias (normalizadas)
    Derechos humanos - España
    Trabajadores - Derechos - España
    Idioma
    spa
    URI
    http://uvadoc.uva.es/handle/10324/1818
    Derechos
    openAccess
    Collections
    • Trabajos Fin de Grado UVa [30977]
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    Nombre:
    TFG-L76.pdf
    Tamaño:
    502.5Kb
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