El engagement en el trabajo: medición en una organización

Abstract

El presente trabajo trata sobre un tema novedoso y en auge en el contexto de los recursos humanos. Esta enfocado desde la psicología positiva. En el primer capítulo comienzo contextualizando la psicología positiva y explicando los cambios en la sociedad y en el trabajo que nos han llevado a adaptarnos a la situación laboral actual. En el segundo capítulo nos adentramos desde el nacimiento del engagement, explicando el contexto tridimensional y los conceptos relacinados con el. Posteriormente, le siguen las causas y los factores que potencian el engagement junto con sus causas y las características que supone ser un trabajador engaged. Finaliza el trabajo con un caso práctico en el que mido el nivel de engagement en una organización y propongo soluciones para aumentar el nivel de engagement.