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Título
La selección del software de recursos humanos.
Director o Tutor
Año del Documento
2016
Titulación
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Resumen
En el presente trabajo pretendemos analizar los procedimientos y comportamientos que siguen
los responsables del área de Capital Humano a la hora de enfrentarse a la adquisición de un
software adecuado para este departamento. Como he podido observar a lo largo de mi
trayectoria profesional, esta decisión es sumamente importante.
El trabajo parte de una observación: En múltiples ocasiones las empresas cambian de productos,
aun sin haber realizado grandes cambios organizativos. Los nuevos productos contratados no
siempre responden a las necesidades de las compañías, que a menudo desconocen, y como
consecuencia estas organizaciones con frecuencia se ven obligadas a trabajar con programas
inapropiados para gestionar sus Recursos Humanos.
Cada organización es diferente y por tanto tiene necesidades diferentes, por ello la conclusión
final apunta a la necesidad de valorar y dedicar importantes recursos a la realización de todos los
análisis internos previos porque esto redundará en una mejor y optima inversión.
Materias (normalizadas)
Recursos humanos-Gestión
Idioma
spa
Derechos
openAccess
Aparece en las colecciones
- Trabajos Fin de Grado UVa [29363]
Ficheros en el ítem
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