Políticas de recursos humanos en personas con discapacidad intelectual: la Fundación Personas

Abstract

El objetivo de este trabajo es dar a conocer como se aplican las políticas de recursos humanos en trabajadores con discapacidad intelectual. Para ello, es necesario analizar la situación actual en el mercado laboral de estos trabajadores, estudiando las consecuencias de su contratación para las empresas, a saber, los beneficios fiscales que pueden obtener, la relación con el resto de trabajadores o en la responsabilidad social de la empresa. Teniendo en cuenta las características de este tipo de trabajadores, se presentan en este trabajo las recomendaciones de la OIT para que las empresas adapten sus políticas a estos empleados y modelos para llevar a la práctica dichas políticas. Por último, para ilustrar su aplicación, se analiza el caso de la Fundación Personas, acompañando a un trabajador con discapacidad intelectual en los procesos de recursos humanos que se realizan en la misma.