Las reformas laborales son una constante en la evolución socio-económica de los países. Ello se debe, sin duda, a la enorme dependencia de la norma laboral con la situación económica y los cambios tecnológicos y productivos. Así la legislación nacional fija las condiciones, para que el trabajador a distancia tenga los mismos derechos que el resto de trabajadores. Con la integración del teletrabajo y el trabajo a distancia en la reforma laboral del 2012, el teletrabajo pasa de ser una forma de organización de la actividad productiva empresarial, a un marco normativo legal y una modalidad contractual. Indudablemente, en el aspecto sociológico es una buena forma de conciliación de la vida laboral y familiar, además de disponer de flexibilidad horaria, integrar al mercado laboral sectores más desfavorecidos, como los discapacitados, reducir costes de producción y disminuir la contaminación, entre otros. En España lo han implantado diversas empresas y administraciones, algunas de ellas alcanzando gran éxito. Así podemos considerar a las empresas Repsol, ONCE, BBVA, entre otras.
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