El coaching en las organizaciones: Una aplicación a la prevención de riesgos psicosociales

Abstract

La prevención de riesgos psicosociales y el bienestar de los trabajadores son factores clave que pueden suponer una ventaja competitiva para la empresa. La aplicación de técnicas de coaching para la prevención de estos riesgos, permite mejorar los efectos de las medidas de prevención tradicionales. A través de este trabajo, se dan a conocer los tipos de coaching habitualmente aplicados a la empresa, los principales riesgos psicosociales y, cómo de forma conjunta, pueden suponer una intervención innovadora en este campo de salud psicosocial que encamine a la empresa a ser “saludable”. Adicionalmente, se apuntan algunos ejemplos de empresas reales que ya han apostado por intervenir en este terreno de la prevención