Este trabajo analiza los efectos laborales de la declaración del concurso de acreedores que se llevan a cabo en sus distintas fases. De igual manera, se analiza el alcance de los contratos laborales una vez que el desarrollo de la normativa laboral pasa a formar parte en exclusiva del Juez de lo Mercantil. Éste tendrá la última palabra sobre la extinción, modificación o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en los que sea empleador el concursado, así como la suspensión o extinción de contratos de alta dirección. Se revisa la Ley 22/2003, de 9 de julio, concursal, principalmente el art. 6.4 y sus correspondientes apartados, la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social y el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Exceto quando indicado o contrário, a licença deste item é descrito como Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International