Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo como elemento de flexibilidad interna

Abstract

La crisis económica producida en España en el año 2007 produjo la desestructuración del mercado de trabajo. Esto fue debido en gran parte a que la tasa de parados iba aumentando progresivamente, y uno de los motivos se considera que pudo ser la flexibilidad externa. La Reforma Laboral llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6 de Julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, incorpora un nuevo modelo laboral, tratando de dotar a las empresas de mayor flexibilidad interna, para que pudieran adaptarse con mayor facilidad y eficacia a los cambios económicos y productivos. Lo que se pretendía era que el empresario tuviese a su alcance otras medidas diferentes al despido, las denominadas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Respecto a estas medidas pueden surgir varias dudas o preguntas, como pueden ser: ¿Qué es una modificación sustancial de condiciones de trabajo?, ¿cuándo una modificación es sustancial y cuando no?, ¿qué causas dan origen a esa modificación?, ¿qué opciones tiene el trabajador para hacer frente a esas modificaciones? Estas y algunas dudas más son las que se abordan en este trabajo.