La crisis económica producida en España en el año 2007 produjo la
desestructuración del mercado de trabajo. Esto fue debido en gran parte a que la tasa de
parados iba aumentando progresivamente, y uno de los motivos se considera que pudo
ser la flexibilidad externa. La Reforma Laboral llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6
de Julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, incorpora un nuevo
modelo laboral, tratando de dotar a las empresas de mayor flexibilidad interna, para que
pudieran adaptarse con mayor facilidad y eficacia a los cambios económicos y
productivos. Lo que se pretendía era que el empresario tuviese a su alcance otras
medidas diferentes al despido, las denominadas modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo. Respecto a estas medidas pueden surgir varias dudas o
preguntas, como pueden ser: ¿Qué es una modificación sustancial de condiciones de
trabajo?, ¿cuándo una modificación es sustancial y cuando no?, ¿qué causas dan origen
a esa modificación?, ¿qué opciones tiene el trabajador para hacer frente a esas
modificaciones? Estas y algunas dudas más son las que se abordan en este trabajo.
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