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Título
Igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas
Autor
Director o Tutor
Año del Documento
2018
Titulación
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Resumen
Numerosos estudios e investigaciones realizadas desde el siglo XIX y el siglo
XX, han demostrado que los roles de género han cambiado mucho a lo largo del tiempo
y que no en todas partes ni en todas las épocas han sido los mismos.
Antiguamente, las mujeres se dedicaban exclusivamente a las tareas del hogar
no remuneradas, es entonces cuando comienza a hacerse divisible una discriminación
por razón de sexo. Esta concepción se mantuvo durante varios años hasta la Primera y
Segunda Guerra Mundial, a partir de entonces, se le permite incorporarse de forma
masiva y generalizada al mercado de trabajo. Surge un cambio de mentalidad para las
mujeres como un giro en la sociedad, puesto que supone una mayor riqueza económica
en la unidad familiar.
A pesar de que se han producido notables cambios, sigue existiendo una clara
desigualdad entre mujeres y hombres en la mayoría de países. Esto es debido a las
diferentes características entre hombres y mujeres, tales como; actitudes,
comportamientos, capacidades, entre otras, lo cual ha originado las actuales creencias
sobre la superioridad de un sexo respecto a otro que se traduce en peores condiciones
principalmente laborales para las mujeres. Estas desigualdades han propiciado que las
mujeres ocupen un papel de desprestigio, desvalorización y opresión.
Esta discriminación implica, que las instituciones públicas deben poner en
marcha medidas y acciones para mejorar dicha situación, tales como, mejoras en el
ámbito educativo, en las condiciones laborales y, en los prejuicios y estereotipos
cotidianos existentes en la sociedad, siempre cumpliendo las normas reguladas en la ley
de igualdad de género.
Atendiendo a la discriminación de las mujeres en el mercado laboral, existen
varios tipos. En primer lugar, la discriminación en el acceso al mercado laboral, esto es,
la tasa de actividad de las mujeres en el mercado laboral en España en 2017 es de un
52.1%, 12,1 puntos porcentuales inferior a la de los hombres (64,2%)1. En segundo
lugar, la discriminación ocupacional, es decir, aunque la mujer haya conseguido un
puesto de trabajo en el mercado laboral no quiere decir que ya no exista tal desigualdad,
puesto que, los hombres suelen trabajar en altos puestos con mayor responsabilidad y
retribución, ocupando los empleos más precarios y peor pagados las mujeres. Este
último aspecto retributivo sería el último tipo de discriminación, ya que, según Eurostat
las mujeres ganan en España un 35% menos que los hombres2.
En este sentido, España se sitúa en el lugar 29 de 144 países en lo referente a la
participación económica y política, y, en materia educativa y sanitaria. Una prueba más
de que las cosas actualmente no se están haciendo bien, por lo que, hay que realizar
políticas de mejora para solventar dicha situación.
Así las cosas, debido al actual protagonismo que está adquiriendo la desigualdad
entre hombres y mujeres y, a la injusta discriminación que están sufriendo las mujeres,
he decidido realiza el Trabajo Fin de Grado sobre la desigualdad de género, puesto que,
considero que hay que imponer acciones más rigurosas para corregir dicha
discriminación. Hemos decidido centrarnos en el estudio de una empresa de nuestra
provincia y, para ello hemos tomado de ejemplo la empresa FICO MIRRORS S.A, a
través de la cual analizaremos la igualdad de trato y oportunidades en Soria y por ende,
en dicha empresa. El motivo de dicha elección ha sido debido al plan de igualdad que
actualmente se ha realizado en la empresa, así como, al tamaño de la misma. Además, el
gerente de la empresa nos ha facilitado los datos de este mismo año, con el objetivo de
corroborar que FICO MIRRORS ha reducido la brecha de género que existía.
Palabras Clave
Igualdad hombres y mujeres
Feminismo
Idioma
spa
Derechos
openAccess
Aparece en las colecciones
- Trabajos Fin de Grado UVa [29774]
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