Este trabajo trata de comprobar la veracidad de la brecha salarial por género en el mercado laboral español y para ello se han analizado brevemente unas macromagnitudes laborales acerca de la población en edad de trabajar diferenciando los hombres y las mujeres. Más tarde se revisa la literatura sobre la diferencia salarial entre ambos colectivos. Además se han analizado los complementos salariales que puede recibir un trabajador. Y ya, para terminar, se ha realizado un análisis econométrico sobre la discriminación salarial teniendo en cuenta la variable del tipo de contrato.
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