A lo largo de este trabajo se analizará cómo la evolución de la economía en los últimos años ha marcado el pulso de los cambios operados en la regulación de la relación laboral. En efecto, factores como la globalización económica, la deslocalización empresarial y la mejora de los medios de transporte y las comunicaciones han obligado a las empresas de nuestro entorno a adaptarse para sobrevivir; el Derecho del Trabajo ha acompañado el cambio empresarial flexibilizándose, cediendo así una parte de su tradicional vertiente social en favor de la competitividad y supervivencia empresarial. En la UE la estrategia diseñada para compensar en términos de seguridad la pérdida social que ello ha supuesto, ha sido la flexiseguridad, objeto de reflexión crítica a lo largo de este trabajo al hilo de las novedades en la regulación de la flexibilidad laboral interna, operadas en España con motivo de la reforma laboral de 2012.
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