Este trabajo de Fin de Grado pretende realizar un estudio pormenorizado del Derecho de huelga en España, por tratarse de un derecho clave dentro del Derecho del Trabajo, y por ende de las relaciones laborales. Para ello, analizaré su papel como derecho fundamental dentro de la Constitución Española de 1978, y el tratamiento que le otorga el resto de nuestro ordenamiento jurídico, donde destacamos el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, caracterizado por se la única norma que en esencia regula el derecho de huelga, a pesar de ser de naturaleza preconstitucional. Tampoco obvio en mi trabajo el importante papel que desempeña la doctrina jurisprudencial, donde la Sentencia del Tribunal Constitucional núm. 11/1981, de 8 de abril, arroja las pautas necesarias para esclarecer lo sentado por el decreto mencionado.
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