El Coaching como método de formación de recursos humanos

Abstract

Se describen y analizan los diferentes métodos de formación disponibles en las empresas para capacitar a sus trabajadores independientemente de su puesto dentro de las mismas. Se describe el coaching, su origen y evolución, su función, sus tipos y técnicas de aplicación. Así mismo, se presenta un caso práctico de aplicación de técnicas de coaching en una empresa y se entrevista a dos profesionales del mismo. Se cuantifican los beneficios y mejoras de la formación general del empleado y, en concreto, la utilidad del coaching para la empresa a la hora de llevar a cabo dicha formación.