Diversidad de género en los consejos de administración

Abstract

En los últimos años la igualdad de género se ha convertido en un tema de actualidad y de debate social, en este contexto se ha analizado específicamente la diversidad de género en los Consejos de Administración, contextualizando de forma teórica nociones básicas sobre los Consejos y la situación actual de la mujer en éstos, además del análisis de la evolución hasta llegar a dicha situación. Otro tema de debate actual es la brecha salarial entre hombres y mujeres, se ha querido extrapolar este asunto también dentro de los Consejos de Administración, por ello en un primer momento se ha expuesto de forma teórica la composición de la remuneración de los miembros del Consejo. Finalmente a través de un estudio empírico se han analizado todos los aspectos relacionados con el tema, para ver la situación de las mujeres en el Consejo y si existe diferencias de remuneración entre hombres y mujeres en el mismo.

In recent years gender equality has become a topic of topicality and social debate, in this context has been specifically analyzed gender diversity in the boards of directors, contextualizing theoretically basic notions of Advice and the current situation of women in these, in addition to the analysis of evolution to reach this situation. Another issue of current debate is the wage gap between men and women, it has been wanted to extrapolate this issue also within the boards of directors, so at first it has been theoretically exposed the composition of the remuneration of members of the Council. Finally, through an empirical study, all the aspects related to the topic have been analyzed, to see the situation of the women in the Council and if there are differences of remuneration between men and women in the same one.