Coaching y mentoring: nuevas tendencias de formación del siglo XXI

Abstract

A lo largo de la historia, el funcionamiento de las empresas y organizaciones económicas ha cambiado enormemente unido a los grandes cambios en la tecnología y los recursos. Así, en un primer momento, las empresas solo se centraban en el rendimiento puramente económico, en superar los costes con los beneficios, lo cual ha ido cambiando gracias al auge de las nuevas tecnologías que, al estar en constante desarrollo, han creado un entorno dinámico y cambiante en el que las empresas tienen que adaptarse con la mayor rapidez posible a grandes cambios