El presente trabajo tiene como objeto analizar la eficacia de las cláusulas convencionales en la regulación de los efectos de una sucesión de empresas sobre los derechos de los trabajadores y la responsabilidad de los empresarios implicados. El estudio permitirá aplicar la jurisprudencia reciente para tomar posición sobre la amplitud del principio de subrogación empresarial, sobre el convenio colectivo aplicable en la transmisión, sobre la naturaleza del premio de vinculación y la determinación de la indemnización por despido improcedente.
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International