Sistemas de selección y contratación de personal: ¿cómo elegir quien ocupa un puesto de trabajo?

Abstract

El trabajo versa sobre las pruebas de selección que se utilizan hoy en día para las nuevas contrataciones y la relación que estas tienen con los tipos de contratos resultantes, llegando a la conclusión de que si se busca un trabajador permanente en la empresa, parte de las pruebas de selección tienen la finalidad de conocer al trabajador personalmente