Las decisiones de recursos humanos y su impacto en el valor de la empresa

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo vislumbrar el impacto que las decisiones en materia de Recursos Humanos tienen, sobre la capitalización bursátil de las empresas. La metodología estudio de eventos se torna la más apropiada para este tipo de análisis, pues permitirá establecer en qué sentido los mercados reaccionan ante determinadas decisiones. Para ello, el presente trabajo se ha estructurado en dos partes, siendo la primera teórica, con los tres primeros capítulos, y un cuarto capítulo donde se lleva a cabo la aplicación práctica, quedando de la siguiente manera: El primer capítulo aborda el papel de los trabajadores en las compañías, el Departamento de Recursos Humanos, la evolución teórico-práctica que ha tenido desde sus orígenes, su importancia en la empresa, dimensiones del mismo y el rol que desempeña. El papel que juegan los partícipes de la empresas, indagando en la evolución de sus relaciones y estructuras y como afectan estas en el correcto desarrollo de las compañías, se detalla en el segundo capítulo. Es la Teoría de la Agencia, una nueva forma de comprender el funcionamiento de las corporaciones, basada en la delegación de responsabilidades. El tercer capítulo se sumerge en el mercado para obtener un modelo contrastadamente eficaz que homogenice, transforme y tipifique los acontecimientos en cifras, facilitando un seguimiento de series históricas de valores, su comparativa y análisis con mayor objetividad. En este punto, se tratará de dar luz sobre la idoneidad, eficiencia o ineficiencia, del mercado de valores como marco de valoración de los registros extraídos. En el último y cuarto capítulo se lleva a cabo la recogida de datos, desde 2013, de las empresas analizadas (Endesa, S.A., Gas Natural SDG, S.A., Iberdrola, S.A., Adolfo Dominguez, S.A., Dogi International Fabrics, S.A. e Industria de Diseño Textil, S.A. “INDITEX”), aplicación, comparativa y análisis del comportamiento de las mismas frente a las publicaciones en la Comisión Nacional del Mercado de Valores, concernientes al departamento de recursos humanos de cada una de ellas. Para finalizar, se han incluido una serie de ideas y conclusiones que integran los registros obtenidos en la investigación.