La Teoría de la Agencia y su aplicación a la política de retribución de las asignaciones internacionales

Abstract

El objetivo principal de este trabajo fin de grado es estudiar la diferencia salarial existente entre trabajadores españoles, localizados en plantas situadas en España y China, a través de la aplicación de la teoría de la agencia. Se pretende dar una visión general de la diferencia salarial en un mismo puesto de trabajo. Esto lo ubicaremos analizando tanto el perfil medio del expatriado español, como la estructura de la empresa juguetera analizada. Los problemas de agencia surgidos serán analizados y plantearemos diferentes propuestas para su solución.