Participación de las mujeres en los consejos de administración e iniciativas de responsabilidad social corporativa

Abstract

En los últimos tiempos se ha puesto de manifiesto importantes avances en nuestra sociedad en lo relativo a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Esto se ha traducido en un incremento gradual de la incorporación de la mujer al mundo laboral, si bien no se ha visto reflejado en el acceso a los puestos de poder corporativo. Por otro lado, las organizaciones han comenzado a incluir en su estrategia iniciativas de responsabilidad social con el fin de crear valor económico para la organización y su entorno, además de poder obtener una ventaja competitiva. Este trabajo tiene como objetivo analizar si la participación de las mujeres en los consejos de administración repercute en la implantación de las diferentes prácticas relacionadas con la responsabilidad social corporativa. A partir de una muestra de 135 sociedades cotizadas se analiza si la presencia de consejeras influye en las distintas actuaciones que realizan en los ámbitos económico, social y medioambiental.

Recently, important advances have been made in our society in terms of equal opportunities between men and women. This has translated into a gradual increase in the incorporation of women into the world of work. Therefore, organizations have begun to include economic, social and environmental initiatives in their strategy in order to create economic value for the organization and its environment, in addition to obtaining a competitive advantage. In this study, a sample of 135 firms listed on the Madrid Stock Exchanges is examined. The objective of this work is to analyze if the participation of women in management councils affects the implementation of the different practices related to corporate social responsibility.